Gemeinsam mit Beteiligten im Bildungssystem versucht BRAVEAURORA, eine höhere Anzahl von Schulbesucher*innen und deren regelmäßige Anwesenheit zu erreichen, die Qualität im Klassenraum zu steigern und Schulabbrüche, beispielsweise aufgrund von Teenagerschwangerschaften, zu vermeiden.
BRAVEAURORA arbeitet mit dem ghanaischen Bildungsservice, Direktor*innen, Lehrer*innen, Elternvertreter*innen und der Gemeindevertretung zusammen, um die Leistungen der Schüler*innen und die gesamte Qualität in den Schulen zu steigern. Hier werden beispielsweise Stipendien an die besten Schüler*innen zur Lernmotivation vergeben.
Ein großes Projekt im Bildungsbereich stellt das Anreizsystem für Lehrer*innen (Teachers Incentive Programm) dar. Dieses Belohnungssystem soll durch Einzel- und Gruppenbelohnungen die Anwesenheit, Motivation und Leistung der Lehrenden erhöhen. Lehrer*innen und deren Unterrichtsmethoden werden evaluiert und gegebenenfalls Maßnahmen zur Veränderungen geschaffen. Mit diesem Anreizsystem profitieren also einerseits die Lehrer*innen durch verschiedene Belohnungen wie bezahlte IT-Kurse, andererseits wird qualitativ hochwertige Bildung geschaffen.
Des Weiteren eröffnet BRAVEAURORA diverse Aus- und Weiterbildungen mit neuen, innovativen Lehrmethoden in Zusammenarbeit mit (vor allem lokalen) Partnerorganisationen und unterstützt Ehrenamtliche bei ihrer Ausbildung zu Lehrenden.